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技术文档 Technical
法兰盘工厂的沟通机制
我们法兰盘工厂是一个民主的工厂。我们一向讲究的就是沟通无极限，任何一个工厂的员工感觉到被某件事情，有自己的意见感觉到自己的意见非常的合理就可以直接的走道管理人员的办公室里面的麦地和她进行沟通这件事情。因为法兰盘工厂如果我们的沟通的机制不健全不完整上下级以及平行部门之间的沟通存在着严重的障碍导致的法兰盘工厂的信息流通不顺畅如果有了一些问题会，得不到及时的完整的处理，那么对于法兰盘工厂发展是极其的不利的。首先是最高的管理层一直到车间的工人，我们也是有一个平等的关系存在的，所以我们之间的沟通也是挺多的。有人认为法兰盘工厂的管理者或者是董事长老板一类的人物要有自己的威信不能总要和工人一起好好的，如果那样的话在管理系工人来会很困难。往往这样的一些思想导致了扒拉彭工厂的领导人员和下面的沟通很少，这也导致了他们的思维方式行为方式娱乐方式，和下面的员工有很大差别，很多的老板不喜欢和管理人员讨论具体的细节沟通，不是很多。每当自己说出一件事情让他拍板决定的时候老板就是扔下一句话，你自己看着办吧！这样的话让这些下属不能仔细的把握住法兰盘工厂老板的心里的一个活动不知道自己该何去何从。往往有的时候在一些事情容易出错。宝兰盘工厂是民营企业挣了钱或者赔了钱都是从自己的兜里边进出的。如果一个整天只是想着让下属把事情而自己又不跟下属沟通让下属不能充分的理由为自己的一个心情一个做事情的方式方法。怎么我想这样法兰盘工厂也不会有什么大的起色。
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