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技术文档 Technical
常见问题 question
不让法兰工厂的员工失去自信心
没有哪一个人天生下来就是做领导人做老板，一个命运，都是慢慢的经过自己的努力，来得到的。自己也当过员工那么法兰工厂的员工如果说，不受到领导人员的信任，那么自己就感觉到做的，没有什么简直是一个，为了糊口的生计而在法兰工厂里面进行工作那样的工作效率那样的一个工作思维方式自然是可想而知的。不自信的，员工感觉到自己不会成功，因为不被领导所尊重我看见而感到自己正在被轻视的口气，从而产生一种，愤怒或者厌烦这种不良的抵触的情绪，甚至那会把本职工作放在一边，过一天算一天，这样的过日子都知道，如果说把法兰厂里人缺乏信任，那么就会让员工丧失，动力，降低工作效率，只有谢谢只有尊重才可以让我们的员工大胆的去尝试，我们的工厂对于职工在工作中犯的一些错误我们，就会给予适当的真诚的告诫。把单工厂可以用这样的一个例子来说事情。比如说我们去驾校去学习开车，如果这个教练特别信任你说你一定能开得好，然后自己就信心满满的就可以，非常完美的学习好一些东西但是如果教练整天对着你黑着个脸，不是责骂就是愤恨那么自己就会感觉到自己对自己都没有信心了。第一次做的不好教练说我相信你下一次一定会做得更好的自己从心里面就会产生出一种我一定要做好这样的一个感觉，但是如果教练就是一个劲儿的骂自己这样做的后果不仅让自己学的不是很快，反而让自己感觉到。甚至出错。所以呢法兰工厂认识到这一点对于员工更多的是鼓励而不是对于员工更多的是进行一些如果那样的话会让法兰职工失去自己的自信心的
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