法兰工厂的制度根据现实情况来制定

           经常看到一些法兰企业请来了一些大学生也请来了一些管理人员，从外面高薪聘请的或者是从其他的一些发展工厂里边发过来的人才。但是呢，这些人还制定了一些，规章制度，就如工厂照着这个执行下去，但是通过一段时间的实践感觉这样的一线人才所制定的这些规章制度也不是那么百分之百的合理。这种放了一个全盘照搬生搬硬套，最后的恶果就是什么呢就是这些制度到了法兰工厂之后感觉到水土不服。

           也许说这些制度在原来的工厂在原来的企业里面执行的很好落实的特别到位但是为什么到了工厂里面这些规章制度就不行了呢！经过深思熟虑我们的法兰工厂得出了自己的一些见解就是说什么事找个最好的法兰工厂的制度，适合自己的才是最好的所有的制度和规定，都是为了帮助我们的法兰工厂更好的进行工作的，如果说法兰工厂直接出来某一项制度这项制度对员工来说是一种负担，那么势必会受到员工某种程度上的抵制，从而最后影响到法兰工厂的执行力。