封头工厂的薪酬概念
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封头工厂的薪酬概念
封头
工厂的员工的工资是对过去的工作努力的一个肯定和补偿,也可以激励在其未来努力
封头
工厂的员工在未来的努力工作的积极性。在员工的心目中,工资不仅仅是自己的劳动所得。它在一定的程度上代表着员工的自身的价值。代表着
封头
企业对员工的认同。甚至还代表了员工的个人的能力、品行和发展的前景。所以,工资激励不单单是金钱的刺激,同时也隐含了成就和地位等激励。所以薪酬激励能够从多个方面激发
封头
工厂的员工的工作的欲望,成为员工全身心投入工作的主要动力之一。要在企业内部建立起执行的文化,就必须把工资和绩效挂上,工人是多劳多得,让
封头
工厂的工人的工资和贡献成为正比。
封头
工厂通过员工的绩效考核,让岗位之间的晋升或者降级有了量化的考核依据,让员工的精力全集中到努力工作上,提高工作业绩。从而
封头
工厂有效的避免了干好干坏一个样儿的消极的局面。通过奖励优秀的
封头
工厂的员工利用奖赏的方法来激励员工的目的。从而在
封头
工厂企业内部真正的建立起一种执行力的文化。
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