封头工厂培训内容设计
这是为了更好的让参加培训的
封头工厂的新人容易接受和吸收。是采用的一种互动的性特别的强，其中穿插一些游戏的课程的方式？还是采用那种一本正经，有着很严格的课堂气氛的形式？哪一种培训的方式比较好，显而易见是后者。当然也取决于参加的
封头工厂培训的人员的背景调研及课题的定位。如果说来的全是新人，小年青的，而课题双是讲团队的合作的问题，那设计一些有趣而有启发的游戏，会让新人们更有收获，更有投入感。而如果这一次
封头工厂招聘的全是一些年经较大的人，或者是对
封头工厂里的一些副总或者级别更高的人员，那就用一些案例分析或研讨会效果对于
封头工厂的高层就会更好的。
