封头工厂培养新员工的忠诚度

封头工厂培养新员工的忠诚度
      新员工从在进入了工厂之后，对封头工厂的第一的印象，都是通过入职培训而获得的。他们可以从自己的入职培训中看出封头工厂的实力、领导人的水平、人员的素质等。同时也能增加员工的忠诚度，消除因为陌生而产生出焦虑和不安。但现实的中很多的公司里不太重视新员工的培训。让员工自己去学习，让员工自己去理解。还说什么是让员工自己锻炼，提高他们的主动性，其实这样的做法是非常的错误的。不能说只是把培训走形式，这样的结果是让封头员工感觉到很失望，工作热情就会不高，当然更不用说什么忠诚度了。这样的费力不讨好的培训不是封头工厂的作风。只有把能过对封头员工的真诚打动员工，才可能换回员工对于封头工厂的忠诚度。