盲板工厂对于结派的理解
在人们的普遍的认识中，这不是一个好现象，这样容易出现
盲板工厂的管理者了为了强化自己管理，而通过采用笼络员工的方法来培养自己的亲信。增强自己的管理的效率，客观上已经形成了非正式的组织，这类企业的部门，从表面上来看，能够比较好的进行日常的运作。对于性的经营目标可以顺利的完成。但是会导致
盲板工厂的部门里面缺少创新的精神，工作效率低下，优化人才会慢慢的流失，不再有对
盲板工厂的建设性的意见和意见。其实这样对于
盲板工厂是很危险的。工厂应该上下一心，不能出再结派的现象，大的团队是团队，而几个人的小帮派则难成气候的。
盲板工厂要的团结，团结的
盲板工厂才会奋进的！
