弯头工厂的人才的来源

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弯头工厂的人才的来源

      现代化的弯头工厂的核心的竞争力就是知识,而知识不是象其它的资源一样,不管说是工厂多大,设备多先进。弯头工厂的领导多么的英明,全不管事的。一个想着走在社会的前沿的工厂,就是要提高整体的员工的素质,也就是学习,学习,再学习。还有的是引进。把有知识的人才引入到弯头工厂中,好好的加以利用。只有这样,才可以让弯头工厂如奥运会的口号一样的:更高,更快,更强。现在的企业之间的已经变成了学习能力的竞争了。产品的推陈出新、技术的改进、弯头生产的成本的降低,归根到底这全和学习有关的。一个是整体的学习,全部的分期的进行培训。再有就是去猎头,一些有经验的如车间主任,如有经验的先进设备的会使用最新设备的人员,挖过来这比现培养强多了。而过来之后就要再好好的对待,然后再培养自己的人才。这样才不至于让弯头工厂的人才断了来源。
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