弯头工厂的用人问题

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弯头工厂的用人问题

        一个弯头工厂,如果用人得当就可以把一个人施展出好几个人的力量来让他的潜力能够得到充分的发挥威力,为工厂作出更大的贡献。 如何最好地使用人才让人才发挥出最大的潜力这是弯头工厂要充分考虑和考核的一项重要工作。用人的问题就是说应该用什么样的人如何找到有用的人找到了人到工厂工作后如怎么样才能量才录用以及说这个人在自己成功的录用之后怎么样对他进行评估,与培养。特别是弯头工厂的职能领导选人用人是否得当这是领导水平的一个具体体现也决定了所在企业和部门的事业的成功与否。弯头工厂通过这几年的感觉知道了,在这方面的事我短期内可能反映不大,但是如果时间长了就是弯头工厂致命的一个根源人是各自有各自的长处选人的关键是从什么?这角度去判断不言而喻的是要选很做事能做事做好事的弯头工厂职工要有事业心责任心,但是更要有忠诚度,多大的弯头工厂还是多小的弯头工厂,企业的忠诚度来说是本土工厂选择用人的重要标准之一在这一条上再判定这个人的能力,然后给他选择一个合适的岗位。
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