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技术文档 Technical
常见问题 question
弯头工厂论赞美的力量
无论年经多大，别管收入高低，不论性别。人全是喜欢听夸奖的。赞美弯头的销售人员是激励的有效办法，不过呢，赞美是有学问如何实施赞美却是一门不大不小的艺术。每一个弯头销售人员都希望得到赞美，但是，随随便便褒奖销售员，可能会被销售员误解轻看，会认为领导没有原则。在员工的自信心最满时夸奖员工，要因时、因人员的不同，而采用不一样的赞美的方法。首先，要找被赞美的人的闪光点，而这个最需要的地方也许是一个员工最没有信心的地方。自信心是非常的重要的。尽管通过赞美可以激发他人心，让他变得更加自信。但是，记着赞美得要自然，刻意地赞美可能会让其感受到尴尬，这样反而会取得相反的效果。并且，赞美工厂的弯头生产的员工也要掌握时机，成功出现时立即夸奖，不拖延时间。或者你还可以在你们一对一的时候才赞美他，说句“这都要得于你的勤奋的努力”，这样私密性的赞美会让员工感觉自己受到更多的关注，好像这是彼此的秘密一样，可以增加亲密感。当然，如愿意，弯头工厂的领导者还可以进行物质性赞美，自掏腰包请吃饭，庆祝下属的成功。这有别于公司内的交往，对保持焊接弯头工厂的上司和下属的信赖关系非常有效。
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