弯头公司实施的目标管理

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弯头公司实施的目标管理

     弯头公司所实施的这一项工作,由组织中上级和下级管理者一起制订目标,和每一个弯头工厂的员工的应有的成果想联系,规定他的主要职责范围。这些规定为指导、评价弯头公司的一个部门或者每一个成员的贡献的情况。由于这种做法特别适合对各级管理人员的管理。所心被弯头公司做做“管理中的管理”。目标管理的特点是它纠正了以前的管理学上所说的以工作为中心,而忽视人的一面,同时又纠正了行为科学所说的发人为中心,而忽视和工作结合的一方面。把工作和人的需要统一起来。它能够让弯头公司的职工发现工作的兴趣与价值,在工作中实行自我控制。通过努力工作满足自我实现的需要,弯头工厂的组织共同目标也因此而实现了。
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