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技术文档 Technical
常见问题 question
与封头工厂共同进退的员工
在封头工厂的管理中，情感交流给了员工和领导者共同表达方式和心理体验，它让每一个封头工厂的员工都成为卫浴工厂的责任感和荣誉感的承担者。在我们的工厂里没有老板和打工者那样的一条洪沟的存在。我们都是一体。它里面才能够共同的发展赚取更多的利润空间。工厂里边不养闲人的。这是我们一直在开会的时候讲的一句话有多大的能力就拿多少的工资。实际上在我们的封头工厂里边基本工资是不多的更多的是靠着提成更多的是靠着奖金。多干多拿这是我们的一个宗旨。如果说不想多流汗，多努力工作，只是想着在我们封头工厂里边，混日子这样的员工在我们这是混不下去。因为即便是你想着拿那个最基本的工资我努力不认真的去工作那么我们到头来也是会把这样的员工辞退了。这不是说我们封头工厂冷血不冷血，因为毕竟现在是一个，经济时代在这样的一个大天气之下，我们只有全体的员工一起的努力来实现我们的业绩来实现我们的生产宏图，只有这样我们才能够发展得更好，我们不能因为一两个懒惰的员工让我们的封头工厂的环境都不好了，我们不需要这样的员工，我们需要的是非常努力非常勤奋，并且能和我们封头工厂一起进退的员工。
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