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技术文档 Technical
注意工作方式的弯头工厂领导者
管理者在批评员工的时候，要有一种诚恳的态度。多从弯头工厂的员工身上考虑问题。对员工晓之以理，动之以情。用一种将心比心的态度来说问题。且不可一味地采用粗暴的方式来解决问题。那样是于事无补的。只会激化矛盾的。要客观的评价弯头工厂的员工的功与过。先是说一些员工的成绩，感谢他这么多年来为弯头工厂做出的贡献。在此基础上，话锋一转，切入正题。热心的帮助员工分析错误的原因。用一种宽容的态度来鼓励员工要勇于面对自己的错误。要让弯头工厂的员工感受到自己的批评就是一种关爱，从而激发出员工主动去承认错误，并努力的改正自己的不足之处。为弯头工厂的发展再立新功。
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